OFFRES D'EMPLOI
Des opportunités concrètes, dans un groupe structuré et en développement
Le Groupe Prosocius ouvre régulièrement des postes dans ses différentes branches d’activité : assainissement, hygiène, logistique, fonctions supports, commerce.
Nos offres d’emploi sont consultables directement ici, et également publiées sur la plateforme Indeed.
Des profils variés, des missions concrètes
Nos besoins actuels concernent principalement les régions Île-de-France, avec des postes à pourvoir dans les domaines suivants :
- Technicien·ne en assainissement
- Agent·e administratif·ve ou logistique
- Applicateur·trice hygiéniste / Dératisation / Désinsectisation
- Technicien·ne hygiène 3D
- Commercial·e terrain (BtoB)
Au-delà des intitulés, nous recherchons des personnes sérieuses, impliquées, capables de s’inscrire dans un collectif.
Chaque poste fait l’objet d’un parcours d’intégration pour garantir une prise de poste cohérente avec nos exigences de qualité.
Candidature
Pour postuler à l’une de nos offres, vous pouvez adresser votre candidature (CV et quelques lignes de présentation) à :
[email protected]
Nous ne cherchons pas à recruter “vite”, mais à recruter juste.
Chaque recrutement est un engagement. Pour nous. Pour vous.
Chez Prosocius, chaque recrutement est pris au sérieux.
Il est entièrement conduit en interne, au sein de notre agence de l’Essonne (91), et repose sur un processus clair en trois étapes :
Premier entretien
avec l’un des cofondateurs associés, pour valider l’alignement avec les valeurs du groupe.
Deuxième entretien
avec un collaborateur direct lié au poste visé, pour évaluer la capacité à travailler en équipe et sur le terrain.
Entretien final
avec l’ensemble des cofondateurs associés, au terme duquel la décision est prise immédiatement.
Chaque étape se conclut le jour même par une réponse claire.
Oui ou non.
Nous estimons que le respect mutuel commence par la transparence.
Nous ne cherchons pas à recruter “vite”, mais à recruter juste.
Chaque recrutement est un engagement. Pour nous. Pour vous.
